Hava Durumu
TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Koton

Medya Doktoru - Koton haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Koton haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Koton 2024 Yılının İlk Çeyreğinde de Karlı Bir Şekilde Büyümeye Devam Etti. Haber

Koton 2024 Yılının İlk Çeyreğinde de Karlı Bir Şekilde Büyümeye Devam Etti.

Haber; Savaş UĞURLU Koton 2024 Yılının İlk Çeyreğinde de Karlı Bir Şekilde Büyümeye Devam Etti.  Koton’un Türkiye satışları %9 reel büyüme kaydetti. FAVÖK ise geçen yılın aynı dönemine göre 32% arttı.   Koton yurt içi cirosu 2023 yılının aynı dönemine göre %9 büyüme kaydetti. Yılın diğer dönemlerine göre mevsimsel olarak durağan seyreden ve Ramazan ayı etkisinin geçen seneye göre Mart ayında daha fazla hissedildiği yılın ilk 3 ayında Koton’un Türkiye Mağazacılık reel cirosunda ’lük büyüme gerçekleşti.   Konsolide brüt kâr ,5 büyüdü ve brüt kar marjı 5,3 puan artarak 48,5% seviyesine çıktı!    Koton Konsolide brüt karı 2023 yılının aynı çeyreğine kıyasla ,5 reel büyüme kaydederek 2 milyar 177 milyon TL’ye ulaşırken, brüt kâr marjı ise 5,3 puan artarak %48,5 seviyesine çıktı. Koton’un ana pazarı durumundaki Türkiye’de ise brüt kâr marjı 7 puan artarak %53 seviyesine ulaştı. Faaliyet gösterdiği yurt dışı pazarlarda brüt kar marjları stabil devam ediyor. Şirket yönetimi karlı büyüme stratejisi kapsamında karlılıktan feragat edilmeden faaliyetlerini devam ettirdiğini ifade etmiştir.   FAVÖK 2023 yılı aynı dönemine kıyasla %32, FAVÖK marjı ise 3,8 puan arttı.  Konsolide satışlardaki reel büyüme ve brüt kar seviyesindeki artış ile birlikte FAVÖK rakamındaki olumlu seyir devam ederek,1.çeyrek FAVÖK tutarı 732 milyon TL seviyesine ulaşırken FAVÖK marjı ise 3,8 puan artarak ,3 seviyesine çıktı.   Borçluluk rasyoları düşmeye devam edecek!   Koton 1. Çeyrek sonuçlarına göre kuvvetli finansal yapısını ve düşük borçluluk seviyelerini koruyor. Net finansal borç FAVÖK* rasyosu 0,72 ile 2023 sene sonuyla paralel gerçekleşti. Önümüzdeki finansal dönemde halka arzdan elde edilen fonlarla birlikle bu rasyonun daha da düşeceği ifade ediliyor. * son on iki aylık FAVÖK tutarı   Yeni mağaza açılışları 2. Çeyrek itibariyle hız kazandı.  Pandemi sürecinde ve sonrasında yürütülen karlılık odaklı mağaza optimizasyon sürecinin sonuna gelindiği ifade edilirken 1.çeyrek faaliyet raporunda 31 Mart 2024 itibarıyla 431 olan mağaza sayısı faaliyet raporunun yayınlandığı 21 Haziran 2024 tarihinde 440’a ulaştı.  Yeni mağaza açılışları ağırlıklı olarak yurt dışında gerçekleşti.  E-Ticaret yurt dışında hızlı büyümeye devam ediyor.   E-Ticaret kanalında yurt dışı Pazar yerlerinde ilk çeyrekte %33 reel büyüme kaydedildi.   Bunun yanı sıra koton.com’un ziyaretçi sayısı ilk çeyrekte ,9, Koton mobil uygulamasını toplam indirme sayısı %20,8 arttı. Koton’un önemli pazarlarından Romanya’da E-Ticareti kanalı koton.ro’nun açılması yurtdışı e-ticaret kanalını yurtdışında büyütme hedefinde önemli bir adım olarak kaydediliyor.   Koton Club üye sayısı rekor kırıyor!  Sadakat programı Koton Club hayata geçtiği Nisan 2023 tarihinden bu yana üye sayısını hızlı bir şekilde büyütmeyi başararak 1.çeyrek itibariyle üye sayısını 4 milyon üyeye çıkardı. Üye sayısının ilk yarı yıl hedefi 5 milyona ve yıl sonu hedefi olan 6 milyon üye sayısına ulaşacağı öngörülüyor.  Şirket, Koton Club ile müşterileri daha iyi anlayarak kişiselleştirilmiş kampanya ve önerilerle hem müşteri memnuniyetini hem de cirosunu daha da artırmayı hedefliyor.    CEO Dr. A. Bülent Sabuncu’nun Değerlendirmeleri  Koton CEO’su Dr. A. Bülent Sabuncu, şirketin 1. çeyrek performansı ile alakalı yorumlarını şu şekilde paylaşmıştır:   ‘‘Koton sadece Türkiye’nin değil bölgenin de önde gelen moda markası ve perakende hazır giyim şirketidir. Koton her yaş ve cinsiyeti kapsayacak şekilde geniş bir ürün yelpazesi sunmakla birlikte gücünü kadından alan bir marka. Global ve lokal trendleri hızlı analiz etmesi, çok kısa sürede kaliteli ürün tedariği yapabilmesi ve toplamda 30 binden fazla ürün çeşidini rekabetçi fiyatlarla 70’ten fazla ülkede sunuyor olması Koton’u rakiplerinden ayıran diğer faktörler.   Bu bağlamda, ilk çeyreğin mevsimsel olarak diğer dönemlere kıyasla daha durağan olmasına ve bu yıl Ramazan ayının ağırlıklı olarak 1.çeyreğe kaymasına rağmen yurt içi ciromuzu reel olarak %9 büyütmüş olmamız ve bunu yaparken karlılıktan ödün vermeyip brüt kâr marjımızı %48,5’e taşımış olmamız bizim için sevindirici bir gelişme. İlk çeyrek gerçekleşmeleri yılın geri kalanı için olan pozitif bakışımızı destekleyen niteliktedir.   Göreceli güçlü seyreden Türk lirası yurt dışı satışları kısmen olumsuz etkilemiş olmakla beraber, daha uygun fiyatlı ürün tedariği, ürünü mağazalarda satışa daha hızlı sunmak gibi perakendeciliğe özel önlemlerle birlikte, yeni mağaza açılışlarıyla ilerleyen dönemlerde büyüme devam edecektir.  Karlı büyüme stratejimiz kapsamında hissedarlarımızdan aldığımız destekle özellikle yurt dışında mağaza açılış süreçlerimizi hızlandırmaya başladık ve önümüzdeki çeyreklerde bu büyüme belirgin hale gelecektir. Bu sürece yüksek karlılık ve düşük finansal borç ile giriyor olmamız bizler için bir güven faktörüdür.   Halka arz öncesi Fiyat Tespit Raporunda belirtilen projeksiyonları gerçekleştirme konusunda inancımız tamdır’’.

“Daha güçlü yarınlar için daha güçlü kadın’”  Haber

“Daha güçlü yarınlar için daha güçlü kadın’” 

Koton; politikaları, uygulamaları ve bağlı olduğu inisiyatifler aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesine sürekli ve tam destek vermeye devam ediyor. Türkiye’nin WEPs imzacısı ilk şirketlerinden biri olan Koton, Yönetim Kurulu tarafındanimzalanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ile kadınlara eşit fırsatlar sunan bir işveren olmayı taahhüt ediyor. Koton Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi bu anlayışı sürdürülebilir kılmak için çalışmalarını sürdürüyor.  Her yıl 8 Mart haftasında, alanında uzmanları çalışanlarıyla buluşturan şirket, eşitlikçi pencereden farklı hikayeler dinliyor, öğreniyor ve ilham veriyor. Bilgi ve farkındalığın, en önemli iki değer olduğuna inanarak saygın isimleri Mor Oda Sohbetlerinde ağırlayan Koton; bu sene Pınar Ayhan, Dilara Koçak, Av. Birsen Taş Topaloğlu, Dr. Deniz Bağrıaçık, Nurten Akkuş, Kıvılcım Pınar Kocabıyık, Selen Erdem, Melike Esra Karayel, Emin Çapa, Banu Taşkın ve Dr. Özgür Bolat’ı misafir etti. Koton Moms programıyla, ebeveynliğe hazırlanan ve yeni anne olmuş Koton kadınlarını destekliyor. Kadın çalışanlarını iş yaşamında destekleyen regl izni uygulamasıyla da hem sektöre hem iş dünyasına yeni bir bakış açısı kazandırıyor. Koton, yürüttüğü toplumsal projelerde dezavantajlı gruplara öncelik vererek, kadının güçlendirilmesi çalışmalarında kararlılık, tutarlılık ve süreklilik arz eden bir duruş sergiliyor. Alanında model olmuş El Emeği ve Ev Kadınları projeleri ile kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılmalarını tüm gücüyle destekleyen Koton, Türk Eğitim Vakfı ile birlikte oluşturulan Bir Kadın Dünyayı Değiştirebilir Etki ve Dayanışma Burs Fonu ile de depremden etkilenen 200 kız öğrencinin eğitim hayatları boyunca yanlarında oluyor; mentorluk, kariyer planlaması gibi farklı destek programları geliştiriyor. Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel mesajında bugünün kadınların ülke kalkınmasındaki yadsınamaz rolüne dikkat çekiyor. “Toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesinde öncü rol üstlenen, değer zincirinin her aşamasında kadının etkin olması gerektiğini savunan bir şirket olarak; yılın en heyecan verici haftalarından birini yaşıyoruz. Koton olarak, eşitlikçi toplumsal yapıya katkı sunmayı marka kimliğimizin en belirleyici unsurlarından biri olarak kabul ediyoruz. Duruşumuzla, faaliyetlerimizle, kadın-erkek birlikte sahiplendiğimiz değerlerimizle ‘Daha güçlü yarınlar için daha güçlü kadın’ diyoruz. Bugün yüzde 72 kadın çalışan oranı, yüzde 54 kadın yönetici oranımızla hem sektörümüzde hem de iş dünyasının genelinde ‘kadın dostu’ şirketler sıralamasında en önde yer almamız tesadüf değil, bilinçli ve kararlı bir politikanın sonucudur.  Çünkü bize göre; hayatın her alanında kadın temsiliyle ilgili eşitsizlikler çözülmeden, sürdürülebilir bir ekonomik kalkınma, sağlıklı bir toplumsal yaşam ve nihayetinde güçlü bir markalaşma yolculuğu mümkün değildir.”

Yeşil modanın önde gelen markalarından Koton, sürdürülebilirlik raporunu ve hedeflerini açıkladı Haber

Yeşil modanın önde gelen markalarından Koton, sürdürülebilirlik raporunu ve hedeflerini açıkladı

2040 yılına kadar Karbon Nötr olmayı hedefleyen Koton, 2022’de gelirinin yüzde 25’ini sürdürülebilir ürünlerden elde etti. Koton, rapor çıktılarını açıkladığı toplantıda Suya Saygı Koleksiyonu’nun yeni sezonunu da tanıttı. Sürdürülebilirliği iş hedeflerinin merkezine yerleştiren Koton, 30 Kasım – 12 Aralık tarihlerinde Dubai’de gerçekleşen COP28’e Türkiye’den katılan ilk ve tek moda markası. 29 ülkede 433 mağazası bulunan ve online kanallarla birlikte toplam 69 ülkede modaseverlerle buluşan Koton, 2020 yılında yayımladığı ‘Yaşama Saygı’ Manifestosu ile sürdürülebilirlik çalışmalarını ‘Dünyamıza Saygı’, ‘İnsana Saygı’, ‘Topluma Saygı’ ve ‘İşimize Saygı’ başlıklarında ele aldığını açıkladı. Sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını kamuoyuyla şeffaf şekilde paylaşacağını ifade eden marka, hedeflerinin ve ilerlemeleri gösteren ikinci sürdürülebilirlik raporunu yayımladı. Buna göre Koton, 2040 yılına kadar karbon nötr şirket olma hedefinde yol almaya tüm hızıyla devam ediyor. Geri dönüştürülmüş ve çevre dostu hammadde kullanımına ağırlık veren, ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda öncü faaliyetlere imza atan Koton, sürdürülebilirlik çalışmalarıyla 2022yılında; • Cirosunun yüzde 25’ini sürdürülebilir ürünlerden elde etti, • Kullandığı enerjinin yüzde 33’ünü yenilebilir kaynaklardan sağladı, • Plastik atıklarını yüzde 22 oranında azalttı, • Türk perakende sektöründe ilk imzacısı olduğu Better Coton ile yaptığı üretimi genişletti. Toplam üretimin yüzde 15’i iyi pamuk uygulamalarından geldi. • Suya Saygı projesinde kullanılan sürdürülebilir malzemelerle 4 sezonda 62 milyon litre su tasarrufu gerçekleştirdi ve yaklaşık bir ton daha az karbon salınımı gerçekleşti. • Global kadın çalışan oranını yüzde 64’ten yüzde 72’ye, kadın yönetici oranını yüzde 52’den 54'e taşıdı, • ‘El Emeği’ projesiyle 2016’dan bu yana Güneydoğu Anadolu’dan 6 bin kadını üretim zincirine dahil etti. Karbon nötr şirket olma yolunda bu rakamlardaki performansını geliştirmeyi hedefleyen Koton, raporun ayrıntılarını ve ilk kez kurumsal katılım gösterilen COP28’e ait izlenimleri, İstanbul’da AKM Divan Brasserie’de düzenlenen basın toplantısıyla duyurdu. Toplantıya Koton Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz Yılmaz, Koton Yönetim Kurulu üyesi ve Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Gülden Yılmaz, Koton CEO’su Dr. A. Bülent Sabuncu ve Suya Saygı Koleksiyonu’nun yüzü Şahika Ercümen katıldı. “Toplam sürdürülebilir ürün oranımızı her yıl daha da artırmayı hedefliyoruz” Koton Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz Yılmaz, COP28 izlenimlerini aktardığı konuşmasında “Bu sene COP28’de ilk kez moda endüstrisinden bahsedildi. Sürdürülebilir moda endüstrisine geçiş için çözümler, inovatif yaklaşımlar paylaşıldı. Biz de Türkiye’nin sürdürülebilirlik konusunda öncü markalarından biri olarak hem bu inovatif yaklaşımları duymak hem de deneyimlerimizi paylaşmak için COP28’e katıldık. Türkiye’de sürdürülebilirlik alanında önemli inisiyatifler alan bir şirketiz, orada Türkiye’yi temsil etmekten mutluluk ve gurur duyduk. Hem paydaşlarımız hem de sektörümüz adına güzel mesajlar vermiş olduk. Bu seneki zirveyi önceki etkinliklerden farklı kılan çok daha kapsayıcı bir zirve olmasıydı. Sivil toplum, iş dünyası, bürokrasi, aktivistler, bilim insanları hep birlikteydi ve çözüm için ortak çalıştılar” dedi. “Gelecek vizyonumuzda sürdürülebilirlik birinci gündem maddesi” Koton Yönetim Kurulu üyesi ve Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Gülden Yılmaz ise şu açıklamada bulundu: "Dünya değişiyor. Eskiden ne ürettiğimize bakardık. Şimdi üretirken ne tükettiğimize de bakıyoruz. Çözüm gelecekse ancak topyekün bir mücadeleyle gelecek. Bireyler, kurumlar ve devletler hep beraber çözümün parçası olacak. Koton hızlı büyüyen, global, dinamik, trend ve fırsatlar sunan, tutkulu bir organizasyon. Türkiye’de ve dünyada milyonlarca tüketiciye ürün ve hizmet sunan, etki gücü yüksek, sorumluluk bilinciyle çalışan bir markayız. Bizim gelecek vizyonumuzda sürdürülebilirlik birinci gündem maddesi olmaya devam edecek. Biz bu yolculukta aynı kararlılıkla yürüyeceğiz.” “65.000 fidanın dikilmesine destek verdik” Koton CEO’su Dr. A. Bülent Sabuncu, “2040 yılına kadar karbon nötr olmayı ve 2030’a kadar da tüm tesislerimizde yenilenebilir enerji kullanmayı planlıyoruz. Ayrıca 2026 yılına kadar geri dönüştürülmüş ambalaj kullanımı oranını 2023'e kıyasla yüzde 50 oranında artırmayı hedefliyoruz. Genel müdürlük, lojistik merkezlerimiz ve 41 mağazamızda Sıfır Atık Sertifikası aldık, diğer mağazalarımızda sertifikalandırma süreci devam ediyor. 65.000 fidanın dikilmesi girişimlerini destekledik. Çalışan memnuniyetimiz ve bağlılığımız bu sene Great Place To Work tarafından sertifikalandırıldı. Şirketimiz ürün kalitesini sürekli artırırken dijitalleşme yoluyla daha geniş kesimlere ulaşmayı amaçlıyor” dedi. “Su benim evim, denizler ve okyanuslar yaşam alanım” Suya Saygı Koleksiyonu’nun yüzü Şahika Ercümen ise şunları söyledi: “Yaklaşık 25 yıldır okyanustayım, dünyamız için çok kısa bir zaman olan 25 yılda büyük bir değişime tanık oluyorum. Sudaki ısınma, plastikler, yasadışı ve aşırı avlanma okyanuslar için büyük tehdit oluşturuyor. Su benim evim, deniz ve okyanuslar yaşam alanım. Evimi korumak için, çözüm için bir şeyler yapmak istiyorum. Koton’la ortak amacımız bizi Suya Saygı Koleksiyonu için bundan 3 yıl önce bir araya getirdi. Koleksiyonumuz suyun her damlasını korumak ve dünyamıza dost ürünler tasarlamak amacıyla her sezon büyük bir titizlikle hazırlanıyor. Bu konuda sorumluluk hissederek suya adanmış bir koleksiyon hazırlayan Koton’la güçlerimizi birleştirmekten mutluluk duyuyorum.”

En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.